PSI-Kompetenzanalyse
Grundlegend für Erfolg und Zufriedenheit im Lernen, Handeln und Arbeiten sind das zielorientierte Zusammenwirken von Motivation, Eigenverantwortung und persönlichen Kompetenzen.
Effiziente, zielgerichtete Trainings setzten voraus, die besonderen Potentiale Ihrer Mitarbeiter zu kennen. Dies gilt auch für eine optimale Person-Job-Passung, die im Wettbewerb den entscheidenden Unterschied machen kann.
Mit der Theorie der Persönlichkeits-System-Interaktionen (PSI-Theorie) hat Prof. Dr. Julius Kuhl und sein Team in über 30 Jahren Grundlagen- und Anwendungsforschung (München I Osnabrück) die weltweit wohl umfassendste Persönlichkeitstheorie entwickelt, welche aktuelle Erkenntnisse aus Neuro-, Motiviations-, Persönlichkeits- und Lernpsychologie integriert. Mit den diagnostischen Instrumenten der Trainingsbegleitenden Osnabrücker Persönlichkeitsdiagnostik (TOP) und des Entwicklungsorientierten Scannings (EOS) können auf einfache Weise die einzelnen Elemente der Persönlichkeit und deren Zusammenspiel erfasst und abgebildet und damit die motivationalen Ressourcen einer Person erkannt werden.
Ebenso können mögliche Ursachen von Leistungseinbrüchen und Krisen eruiert und Klarheit über Veränderungswünsche gewonnen werden. Dieses ganzheitliche funktionsanalytische Verständnis von Persönlichkeit ist hochaktuell und revolutionär. Es eröffnet für das Arbeiten in Coaching und Training, Human Resources, Pädagogik und Beratung völlig neue Perspektiven: im Hinblick darauf, wie Menschen optimal gefördert werden sowie geeignete Maßnahmen zur Entfaltung von Potentialen und zur Behebung von Handlungsblockaden geplant, durchgeführt und deren Wirksamkeit evaluiert werden können.
Nutzen der PSI/EOS Kompetenzanalyse für Unternehmen
- steigert die Erfolgsquote in der Personalentwicklung und Personalauswahl
- sichert eine kompetenzorientierte Stellenbesetzung
- trägt zusammen mit dem darauf aufbauenden Coaching nachhaltig zur Förderung der Leistungsfähigkeit des Einzelnen, von Teams und des ganzen Unternehmens bei
- stellt sehr differenziert die individuellen Stärken und Potentiale von Bewerberinnen und Bewerbern, Mitarbeitenden und Führungskräften sowie ihrer Entwicklungsfelder dar
- sie misst bewusste und unbewusste Antriebskräfte und erfasst die Selbststeuerungsfähigkeit, die für den Umgang mit schwierigen und belastenden Situationen notwendig sind
- unterstützt effiziente, zielgerichtete Trainings und Coachings und reduziert den Zeit- und Personalaufwand
Die Vorteile der PSI-Kompetenzanalyse
- hoch abbildend
- einfach durchführbar
- die Testmodule werden individuell auf die Bedürfnisse des Auftraggebers zusammengestellt
- die theoriegeleitete Auswertung durch die sogenannte Angelpunktdiagnostik führt zielgerichtet zum Kern des Anliegens
- die Persönlichkeitsprofile sind hochindividuell und weit weg von jeder Typisierung oder Etikettierung
- exakte Formulierung von Entwicklungschancen, Trainingszielen sowie der funktionalen Ursachen bei Schwierigkeiten
- vielfach validiert
- laufende Weiterentwicklung entsprechend neuester Forschungserkenntnisse
- einfach durchführbar: online, zeitlich flexibel, ortsunabhängig
- sehr hohe Akzeptanz bei Teilnehmenden
- klarer Entwicklungsfokus
- nachhaltig wirksam